אתה כבר לא יכול להרשות לעצמך לפנק חוסמי ענן

דיסוננס קוגניטיבי מתרחש כאשר אמונות או הנחות סותרות על ידי מידע חדש. אנשים מתייחסים למתח זה באחד מכמה תמרוני הגנה: לעתים קרובות הם דוחים או נמנעים מהמידע החדש, או שהם נוקטים באמצעים הגנתיים אחרים לשמירת הסדר בתפיסות המציאות שלהם.

מה זה קשור למחשוב ענן? הרבה, בימים אלה.

עבור אנשי IT רבים לפני עשור, מחשוב הענן לא היה מאובטח, במחיר מופקע, לא אמין ושאר רע אחר. בימים הראשונים הם נסערו בקול רם נגד תפישת הענן. כיום, האנשים האלה בעיקר שומרים את דעותיהם לעצמם, אך יותר מהם נמצאים שם ממה שאתה יודע.

ארגונים רבים מצליחים כיום מאוד עם מחשוב ענן, והראיות מראות בבירור כי הענן מאובטח יותר ממערכות מקומיות, עולה פחות להפעלה ומספק יכולות אסטרטגיות מרכזיות כמו זריזות וקיצור זמן לשוק.

אך עדיין ישנם אנשים שהחזיקו את מחשוב הענן מחוץ לחברות שלהם בעשור האחרון, בהתחלה באמצעות התנגדות פעילה ופיטורים, כעת על ידי היותם פסיביים-תוקפניים בשקט. כיום הם ניצבים מול בוס, דירקטוריון ועובדים שכולם בוחנים מידע חדש, ואולי מתמודדים עם תחרות מהירה וזריזה יותר עם מחשוב ענן. נגדי ענן אלה נמצאים במצב מלא של דיסוננס קוגניטיבי.

הדיסוננס הקוגניטיבי הזה רע גם להם וגם לחברות שלהם.

רבים מאנשים אלה נתפסים כחוסמים ולכן הם מאבדים את מקום עבודתם; אנשי CIO נמצאים בראש הרשימה. איזה בזבוז כישרון!

גרוע מכך, בסופו של דבר הם גם מבזבזים את הזמן והכסף של חברותיהם בניסיון להוכיח לכולם שהם אכן צדקו במשהו שהם לא צודקים לגביו. יש שמתיימרים (במודע או לא) לנסות את הענן בדרכים מטומטמות שבוודאות ייכשלו - ואז מאשימים את הכשלים בענן.

מניסיוני, מעט מאוד מחוסמי הענן הם אנשים רעים או טיפשים. הם פשוט לא יכולים לעבור את השקפת עולמם, גם כאשר היא כבר לא תקפה. צריך לחסל אנשים כאלה שיש להם חסימה נפשית כזו או אחרת. אולי איזשהו ייעוץ יכול לעזור להם להתקדם. אבל מי שלא משתנה צריך ללכת.