10 מיומנויות הטכנולוגיה החמות ביותר לשנת 2017

סקוט זולפו נתקל בתחרות קשה.

הוא מוסיף מנהל פרויקט בכיר, אנליסט רשת ועובד דלפק עזרה לצוות ה- IT המונה 55 חברים שלו ב- BCU, איגוד אשראי של ורנון הילס, אילינוי, שם הוא סגן נשיא ה- IT. הוא מתכנן לצרף עוד יותר אנשים בשנת 2017 כדי לעמוד בדרישה הגוברת לחידושים מונעי טכנולוגיה.

"האתגר הוא כפול - תחילה למצוא כישרון, ואז לקבוע אם לכישרון הזה יש את הכישורים, הניסיון והאישיות לשגשג בתפקיד", אומר זולפו, שזוכר כי "העלות וההשפעה של אי שכירת 'A'. השחקן הוא ענק. "

בזולפו נקטע עבודתו. הוא מעסיק בזמן שמעטים אנשי מקצוע בתחום ה- IT שאינם עובדים, ולכן התחרות על כישרונות הטכנולוגיה היא קשה. שיעור האבטלה של עובדי הטכנולוגיה הוא כ -2%, על פי דיווחים על נתונים עדכניים של הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה.

יתר על כן, זולפו מחפש את אותן כישורים שרבים מחבריו למנהיגי ה- IT זקוקים גם להם. סקר התחזיות של Computerworld לשנת 2017 בקרב 196 אנשי IT מצא כי הן ניהול הפרויקטים והן התמיכה הטכנית היו בין עשרת הכישורים המבוקשים ביותר בקרב משיבי הסקר שאמרו כי הם מתכננים להוסיף ספירת ראשים בשנה החדשה.

תחזית טק 2017

  • סיפור הכיסוי: IT מחדד את המיקוד שלו
  • 5 טכנולוגיות משבשות למעקב
  • 10 מיומנויות הטכנולוגיה החמות ביותר לשנת 2017
  • סרטון: העסקת 2017, תקציבים, טכנולוגיה משבשת ועוד
  • הורדה בחינם: תוצאות סקר תחזית שלמה לשנת 2017

"שוק העבודה בתחום ה- IT עדיין חם מאוד. המועמד נמצא מאוד במושב הנהג", אומר ג'ייסון היימן, מנהל מחקר השוק של חברת כוח האדם ב- TEKsystems.

היימן מצטט דו"ח ממשלתי המעריך כי 500,000 עד מיליון משרות IT אינן ממלאות מדי שנה, אך מציין כי חלק מהאנליסטים טוענים שהנתון קרוב יותר ל -2 מיליון. לדבריו, פועל כאן תרחיש קלאסי בין היצע וביקוש, כאשר הביקוש לכישרון עולה בהרבה על ההיצע. "הסרה היא שאין מספיק עובדים אלה", הוא אומר.

להלן מבט על עשרת כישורי הטכנולוגיה המבוקשים ביותר, כפי שנקבעו על ידי 29% מהנשאלים בסקר תחזית Computerworld לשנת 2017, שאמרו כי הם מתכננים להגדיל את מספר הראשים ב -12 החודשים הבאים.

אם אתה מנהל המעוניין להעסיק אנשים עם כישורים אלה, היה מוכן - יכול לקחת זמן למצוא את האדם הנכון. אם אתה מקצוען IT המחזיק במיומנויות אלה, מזל טוב: השירותים שלך מבוקשים. אם אתה מתכוון לרענן את כישורי הטכנולוגיה שלך לשנת 2017, התחל לרשום הערות - זה המקום בו תהיה הפעולה בשנה הקרובה.

עולם המחשב

תכנות / פיתוח אפליקציות

35% מהנשאלים עם תוכניות שכירות אמרו כי הם יחפשו אנשים עם מיומנות זו ב -12 החודשים הקרובים.

מפתחים ומתכנתים ממשיכים להיות שחקנים מובילים בעולם ה- IT, כאשר מנהלי העסקים מציינים תכנות ופיתוח אפליקציות ככישורים המובילים שהם יבקשו בשנה הקרובה.

"חברות עדיין מפתחות תוכנות ויישומים", אומר ג'ק קולן, נשיא חברת כוח האדם ב- IT, מודיס. חברות זקוקות למקצוענים טכניים שיכולים להתאים אישית יישומים מהמדף, לעבוד על ממשקי API ונקודות אינטגרציה ואפילו לפתח תוכנות קנייניות - כן, זה עדיין קורה, גם בעידן SaaS (תוכנה כשירות). יש לתחזק ולעדכן מערכות, דבר המקיים עוד יותר את הצורך במפתחים ומתכנתים.

בגלל הביקוש העז למומחים אלה, ארגונים צריכים לשלם דולר עליון בכדי למשוך כישרונות. למעשה, קולן אומר שהוא רואה מעסיקים מנסים לפתות את המועמדים הבכירים לעזוב את תפקידם הנוכחי על ידי הצעתם העולה על 15% משכרם הנוכחי.

דלפק עזרה / תמיכה טכנית

35% מהנשאלים עם תוכניות שכירות אמרו כי הם יחפשו אנשים עם מיומנות זו ב -12 החודשים הקרובים.

זולפו של BCU מחפש מנהל דלפק שירות חדש שיחליף מישהו שעזב לאחרונה. הוא אומר שהוא יודע שהוא מתחרה עם מעסיקים רבים אחרים כשהוא מנסה לגייס כישרונות דלפק העזרה, אך עדיין יש לו סטנדרטים גבוהים לשכר זה.

"אנו מחפשים מישהו שלא רק יכול לטפל בכרטיסים שייכנסו, אלא יכול לעזור לנו להביא שיטות עבודה מומלצות, מדיניות ונהלים", אומר זולפו.

צוות דלפק העזרה נותר מבוקש מאוד מכיוון שהטכנולוגיה כל כך מקיפה, אומר רפי חאן, מנהל המידע לשעבר ב- Riverside Community Care וכיום יועץ בכיר ב- Open Minds, יועץ לניהול שירותי בריאות ואנוש.

זו גם הסיבה שזה קריטי למצוא את האנשים המתאימים למשרות האלה. אף על פי שלפעמים טכנאי התמיכה נתפס כמעמד ברמת כניסה, חאן אומר כי חברות לרוב דורשות מהמועמדים ידע רחב אודות מערכות חומרה ותוכנה שונות כדי שיוכלו לטפל בבקשות מכל הארגון.

חברת עובדי ה- IT רוברט חצי טכנולוגיה מפרטת אנשי מקצוע בתחום התמיכה בשולחן העבודה ובמחשב השולחני (במיוחד אנשי דרג 2 ודרג 3) בין עובדי הטכנולוגיה המבוקשים ביותר לשנת 2017. לדבריה, משכורות שנתיות נעות בין 36,000 ל -51,750 דולר לעובדי שכבה 1, ובין 60,000 דולר. ל -80,500 דולר למקצוענים בדרגה 3.

אבטחה / תאימות / ממשל

26% מהנשאלים עם תוכניות שכירות אמרו כי הם יחפשו אנשים עם מיומנות זו במהלך 12 החודשים הקרובים.

כמנהל מערכות ניהול מידע בקרן הפנסיה המרכזית, גרגורי דרייוך מפקח על תשעה אנשים התומכים ב 70 עובדים בארגון ללא מטרות רווח בוושינגטון הבירה. לדבריו, כעת הוא מעריך אילו כישורים הוא זקוק לשנה הקרובה, אך כבר מצפה להוסיף יכולות אבטחה לתערובת.

"אבטחה היא איום המתפתח כל הזמן, ונדרשת עבודה כדי לוודא שהמיומנויות שלך מעודכנות", הוא אומר.

כמוביל IT בארגון קטן עם צוות טכנולוגי קטן, דראוך רואה את הצורך של כל עובדי ה- IT בבקיאות אבטחה כך שתשתיות ואבטחת נתונים יהפכו לחלקים שגרתיים בתפקידי כולם. "אם זה לא מובנה מההתחלה, הרבה יותר קשה לשלב את האבטחה בצורה יעילה", הוא אומר.

דרייוך מתכנן להעסיק יועץ שיעזור לו לחזק את תנוחת האבטחה של הארגון ולהעסיק ספק שירותי אבטחה מנוהל לבדיקות חדירה. הוא מקווה להשתמש בשניהם כדי להכשיר את חברי הצוות הקיימים בשיטות עבודה מומלצות וטכנולוגיות אבטחה עכשוויות - מכיוון שהמשכורת הגבוהה שמפקד אבטחה במשרה מלאה מציעה בשוק הנוכחי היא מתיחה לארגון בסדר גודל של קרן הפנסיה המרכזית.

קרסטן שרר, מובילת קשרי האנליסטים העולמית ב- TEKsystems, אומרת כי אפילו חברות שמסוגלות לשלם דולר עליון מתקשות למצוא אנשי מקצוע אבטחה מנוסים, במיוחד אנשים בעלי תעודות מוכרות כמו איש מקצוע אבטחת מערכות מידע מוסמך (CISSP). "יש הרבה פחות אנשים בשוק מאשר יש מקומות עבודה עבורם", הוא אומר.

ענן / SaaS

26% מהנשאלים עם תוכניות שכירות אמרו כי הם יחפשו אנשים עם מיומנות זו במהלך 12 החודשים הקרובים.

פיטר דנצ'אק עוסק בתחום ה- IT יותר מ -25 שנה, 16 השנים האחרונות ב- Data Recognition Corp. (DRC), שם הוא כיום מנהל מערכות. לאורך השנים הוא ראה כמה חברות, כולל שלו, נודדות יותר ויותר תשתיות לענן.

Danchak עובד כיום בעיקר עם טכנולוגיות ענן, ותומך באינטגרציה ובהנדסה של האדריכלות הדרושה לסביבת ענן. לדבריו, הוא צבר את הכישורים הנדרשים באמצעות לימודים עצמאיים והכשרה בחסות החברה - ומיומנויות אלו היו תוספות מבורכות לחידושו.

"סביבת הענן צומחת כל כך מהר, שהיא יוצרת הזדמנויות חדשות רבות לעסקים ולעובדים", אומר דנצ'אק.

אין מיומנות אחת הקשורה למחשוב ענן או SaaS; במקום זאת, חברות מחפשות מגוון חוויות ומיומנויות במועמדים לתפקידים הקשורים לענן, אומר שון דאולינג, שותף בחברת רוכש כישרונות וינטרווימן ומנהל אסטרטגיית גיוס בחטיבת כוח האדם לטכנולוגיות.

"אדריכלי ענן, מהנדסי תוכנה עם ענן או ניסיון ב- AWS [שירותי האינטרנט של אמזון], מהנדסי DevOps - אתה רואה [מודעות לאותם אנשים] כל היום," הוא אומר ומציין כי פוסטים מבוקשים לעזרה עבור מנהלי מערכות ומהנדסי רשת אשר יש ניסיון בענן יש גם בשפע.

מודיעין / ניתוח עסקי

26% מהנשאלים עם תוכניות שכירות אמרו כי הם יחפשו אנשים עם מיומנות זו במהלך 12 החודשים הקרובים.

כמנהל ניתוח נתונים של מערכת הבריאות בצפון קרוליינה Mission Health, ארון מורוגסאן ראה את הצוות שלו גדל משני אנשים ל -35 בתוך שנים ספורות. הוא צופה להעסיק בין 15 ל -20 אנשים בשנתיים הקרובות, כאשר הארגון שלו מבקש לקבל תובנות רבות יותר מהנתונים שהוא אוסף.

"חל זינוק עצום ב [מספר] האנשים הרותמים את כוח הנתונים", הוא אומר. חברות הבריאות הטילו פרמיה גבוהה במיוחד על כישורי BI וניתוח, אך ענפי הביטוח והשירותים הפיננסיים, ענף הקמעונאות ותעשיות אחרות גורמים לביקוש למומחים אלה.

"חברות רוצות לכרות את הנתונים שלהן כדי להשיג יתרון תחרותי", אומר ג'ון ריד, מנכ"ל בכיר של רוברט חצי טכנולוגיה, והסביר כי חברות זקוקות למקצוענים טכניים שיכולים להפוך נתונים לתובנות בהן מנהיגים בכירים יכולים להשתמש כדי להבין דפוסי קנייה ומגמות בענף. ובסופו של דבר מניעים אסטרטגיה עסקית.

מועמדים מובילים לעבודות BI וניתוח הם בעלי רקע מתמטי, הנדסי וסטטיסטי, אומר ריד. הם יודעים להשתמש בכלי BI ספציפיים ומיומנים בשפות תכנות הקשורות לנתונים כגון SQL. הם גם בעלי ידע עסקי ומסוגלים לכרות את הנתונים כדי להראות דרכים לשיפור ההכנסות או לקיצוץ בעלויות או לספק יתרונות תחרותיים בדרך אחרת.

בניית אתרים

26% מהנשאלים עם תוכניות שכירות אמרו כי הם יחפשו אנשים עם מיומנות זו במהלך 12 החודשים הקרובים.

האינטרנט הוא הרכב שארגונים משתמשים בו כדי לחבר עובדים, לקוחות, שותפים ולקוחות, ולכן אין זה מפתיע שתפקידו של מפתח אתרים נותר מרכיב מרכזי בצוות ה- IT, וכי מפתחי אתרים מוכשרים ממשיכים להיות מבוקשים גם כאשר חברות מוסיפות פלטפורמות חברתיות וניידות לתיקים שלהם.

חברת Dowling של WinterWyman אומרת כי חברות מעסיקות גם מפתחי אתרים במשרה מלאה וגם קבלנים בקליפ מהיר. מעסיקים מתעניינים במיוחד בטכנולוגים המיומנים בפיתוח חזיתי, ולכן הם מחפשים אנשים בעלי מומחיות HTML, CSS ו- JavaScript.

"האתר הוא חלון הראווה שלך. אתה זקוק לממשק חלקלק התומך בתוכן ומתחבר למערכות אחרות", אומר דאולינג.

חברות מתעדכנות ומתחדשות ללא הרף בתחום זה, אומר דאולינג, וזו אחת הסיבות הגדולות לכך שמומחיות פיתוח אתרים היא בין 10 היכולות המבוקשות ביותר.

על פי נתונים סטטיסטיים עדכניים של הלשכה לסטטיסטיקה של עבודה, הביקוש למפתחי אתרים יגדל בצורה משמעותית מהר יותר מהביקוש לאנשי מקצוע טכניים אחרים. על פי הערכות BLS, עד שנת 2024 ככל הנראה מספר המשרות לפיתוח אתרים צמח ב -27% לעומת רמות 2014, מה שמתורגם ל -148,500 משרות נוספות. קצב הצמיחה החזוי הממוצע עבור כל משרות ה- IT באותו פרק זמן הוא 12%.

עולם המחשב

ניהול מסדי נתונים

25% מהנשאלים עם תוכניות שכירות אמרו כי הם יחפשו אנשים עם מיומנות זו ב -12 החודשים הקרובים.

ניהול מסדי נתונים "הוא מערך מיומנויות שלא נעלם", אומרת קיטי ברנדטנר, המקשרת בין חברות אזור שיקגו לכישרונות IT באמצעות תפקידה בחברת הגיוס LaSalle Network. דוגמא לכך: ברנדטנר אומרת כי אין חודש בו חברתה אינה רואה ביקוש למתכנתים של SQL ומיומנויות אחרות הקשורות לניהול מסדי נתונים.

על פי הסטטיסטיקה העדכנית ביותר של ה- BLS, זה זמן טוב להיות - או להיות - DBA (מנהל מסד נתונים). הסוכנות הצמידה את קצב הגידול בהזדמנויות התעסוקה של אנשי מקצוע אלה ב -11% בין השנים 2014 ל -2024 - קצב שיוסיף 13,400 משרות נוספות.

מעסיקים מצפים ש- DBA מובילים יהיו בעלי מגוון מיומנויות. מיומנויות במודל נתונים ובעיצוב מסדי נתונים מדורגות גבוה, וכך גם היכולת להבטיח ביצועי מסד נתונים ושלמות הנתונים.

DBAs צריכים גם להבין את חוויית המשתמש בכדי להבטיח שהנתונים יהיו איכותיים מרגע הכניסה אליהם, אומרת מישל בוורידג ', CIO בחברת Intrepid Group, חברת נסיעות הרפתקאות. לבוורידג 'יש צוות מסד נתונים אחד בצוות ועשוי להעסיק אחר בעוד כשנה. לדבריה, על בסיס השוק לתפקיד זה, היא כבר מצפה לאתגר.

"קשה למצוא DBAs שיכולים להכניס את עצמם לנעלי המשתמש כאמצעי לשיפור איכות הנתונים", אומר בוורידג '. "DBA רבים חושבים במונחים של כללי נתונים, דרישות קלט חובה ומבני נתונים ולא בחינה מדוקדקת של התהליכים העסקיים העומדים מאחורי איסוף הנתונים."

ניהול פרוייקט

25% מהנשאלים עם תוכניות שכירות אמרו כי הם יחפשו אנשים עם מיומנות זו ב -12 החודשים הקרובים.

במהלך 18 החודשים האחרונים הקים זולפו של BCU משרד לניהול פרויקטים עם חצי תריסר אנשי מקצוע לרועה את מספר הפרויקטים ההולכים וגדלים של איגוד האשראי. לדבריו, כעת הוא מעוניין להוסיף עוד איש מקצוע לצוות שלו כדי לעמוד בקצב העבודה.

הציפיות שלו למועמד זה גבוהות: הוא מחפש מישהו עם הסמכת PMP (Project Management Professional), תואר שני ורקורד של ניהול פרויקטים בהצלחה, כמו גם יכולת לשתף פעולה עם שותפים עסקיים שונים וללהטט בפרויקטים מרובים.

"זה אדם גלוי מאוד", אומר זולפו, ובהתחשב ברשימת התכונות הרצויות הארוכות שלו, הוא יודע שהוא עשוי להזדקק לשלושה עד שישה חודשים כדי למלא את התפקיד. אך חיפוש ממושך שווה את הבעיה מכיוון שהעסקת אותו אדם לא נכון תהיה יקרה - מצב ש"מתייחס לכל התפקידים שלנו בתחום ה- IT. "

הערותיו של זולפו משקפות את מה שאומרים מנהלי עובדים אחרים על ניהול פרויקטים, על פי היימן של TEKsystems. הם מצפים מהמועמדים להיות בעלי אישורים וניסיון מוצק. יתר על כן, על המועמדים להראות שהם מבינים את האלמנטים הטכניים והתפקודיים של התפקיד ושהם יכולים לתקשר עם אנשים ולהוביל צוותים. ובנוסף לכך הם חייבים להתאים גם לתרבות.

עולם המחשב

נתונים גדולים

25% מהנשאלים עם תוכניות שכירות אמרו כי הם יחפשו אנשים עם מיומנות זו ב -12 החודשים הקרובים.

חברות מוצפות במידע שנקטף ממקורות שונים, והן זקוקות לאנשים מנוסים כדי להפיק תובנות וערך מעושר הנתונים המובנה והבלתי מובנה שצברו, אומר מאט לייטון, מנהל הגיוס למונדו.

לייטון אומר כי חברות רוצות מקצוענים גדולים בנתונים שמסוגלים לבנות מערכי נתונים עדכניים ובעלי ניסיון בטכנולוגיות ספציפיות כמו Hadoop ו- Oracle. הם מחפשים גם מהנדסים ואדריכלים שמכירים שפות מחשב מונחות נתונים גדולים, כמו Scala. והם רוצים אנשים עם ניסיון בענפים ספציפיים, מכיוון שניסיון בתעשייה מסייע למקצוענים בביג דאטה להפיק תובנות וערך מזריקת הנתונים.

יישומים ניידים וניהול מכשירים

21% מהנשאלים עם תוכניות שכירות אמרו כי הם יחפשו אנשים עם מיומנות זו במהלך 12 החודשים הקרובים.

שנים אחדות לתוך המהפכה הניידת, יוזמות ניידות הם עדיין נשארים בתודעת צרכני מנהיגי ה- IT והחברות שלהם: מומחיות יישומים ניידים לניהול מכשירים נייד, הם עדיין אחד מכישוריו 10 נחשקי IT, ו 35% מהמשיבים כדי Computerworld ' סקר התחזית אמר כי הם מתכננים להגדיל את ההוצאות על יישומים ניידים בשנת 2017, מה שהופך את המובייל לעדיפות מספר 2 לשנה.

Reltio, חברת ניהול נתונים ברדווד שורס, קליפורניה, אינה פורסת אפליקציות סלולריות משלה, ובכל זאת המנהלים עדיין זקוקים לעובדים שמבינים במובייל, אומר רמון חן, המפקח על כוח אדם וגיוס כמנהל שיווק ראשי וראש ניהול מוצרים.

"אנו רוצים שהפלטפורמה והיישומים הקיימים שלנו יתפרסו בצורה מגיבה לדפדפן, כלומר אותו קוד יודע מתי הוא פועל בנייד וכי הוא אמור להיות מוצג בצורה ידידותית לנייד", הוא אומר. וכדי שזה יקרה, הוא זקוק לעובדי IT עם ידע בפיתוח אפליקציות לנייד.

כרגע ל- Reltio אין כותרות עבודה לנייד בלבד. במקום זאת, היא מצפה כי כל המפתחים שלה יהיו בעלי כישורים ניידים כחלק מהרפרטוארים שלהם. עם זאת, חן מחפש כעת שני מומחים - מעצב ממשק משתמש (UI) ומעצב ממשק משתמש בכיר - שיעזור לחברה לבצע את האסטרטגיה שלה לספק במכשירים ניידים, ובאופן ספציפי יותר, לסייע ביצירת ממשקי המשתמש הטובים ביותר חוויות משתמש.

"אנחנו רוצים מישהו שלא רק מעצב [את האפליקציה לנייד] אלא גם מנהל אותה ברגע שהיא נבנית ומשתמשת", הוא אומר. "אנשים אלה צריכים להיות פונים גם ללקוחות כדי להיות מסוגלים לקבל משוב על מה [משתמשים] אוהבים ולא אוהבים."

גישתו של חן לגיוס תפקידים אלה ולמיומנויות ניידות באופן כללי, משקפת את האסטרטגיות של מנהיגי IT אחרים. הוא אומר שהוא רוצה מועמדים עם הכישורים הנדרשים, אבל הוא גם רוצה אנשים שמתאימים תרבותית. כן, הוא מודה, קשה להנחית אנשים כאלה בשוק עבודה שבו התחרות על כישרונות ניידים היא קשה. אבל הוא מוכן לקחת למעלה משלושה חודשים כדי למצוא את האנשים הנכונים.

סיפור זה, "10 כישורי הטכנולוגיה החמים ביותר לשנת 2017" פורסם במקור בהוצאת Computerworld.